ADECCO S’ADAPTE AUX BESOINS EN MAIN-D’ŒUVRE DES ENTREPRISES DU BTP

OUVERTURE D’UNE AGENCE DÉDIÉE AUX MÉTIERS DU BTP

C’est notamment sur ce constat, qu’Adecco a décidé de relancer une activité spécifique autour du BTP à Saint-Étienne.

Et si les agences Adecco avaient eu tendance ces dernières années à se regrouper, il a semblé opportun pour le groupe d’ouvrir une activité dédiée au BTP à Saint-Etienne, en réponse à une logique de bassin d’emploi.
C’est une preuve d’agilité, et d’adaptabilité aux besoins forts des entreprises et de leurs besoins en recrutement.

Pour Laura Proia, directrice de l’agence BTP de Saint-Étienne, « le secteur de la construction qui regroupe travaux publics, gros œuvre, second œuvre et finitions représente un potentiel de 1 300 intérimaires dans la Loire. Les demandes des entreprises sont très fortes, en particulier sur des profils de maçon, maçon coffreur, maçon VRD, ou encore électricien et menuisier. Il y a un fort potentiel pour l’économie ligérienne comme pour l’agence mais qui demande une grande réactivité et un suivi particulier. »

Dans un contexte de difficultés d’approvisionnement qui retardent les chantiers et de hausse des prix des matières premières, la visibilité sur les carnets de commandes se réduit. Dans le BTP comme dans d’autres secteurs industriels le marché se tend mais ne freine pas les besoins en main-d’œuvre et les intentions d’embauche des entreprises.

Dans la Loire, le BTP représente 18% des emplois (15% en Auvergne Rhône-Alpes) avec près de 15 800 emplois répartis dans plus de 7 600 établissements, selon les données de la CCI Auvergne-Rhône-Alpes. La construction et l’aspect non délocalisable de ses emplois, en font donc un secteur stratégique de l’économie ligérienne.

COMPRENDRE LES BESOINS ET PROPOSER DES RÉPONSES ADAPTÉES

Laura Proia, directrice et Charlie Tavel, chargée de recrutement sont ainsi les deux personnes dédiées à l’agence BTP de Saint-Étienne.
Leur proximité avec les entreprises et les candidats, leur bonne connaissance des métiers, des problématiques terrain et des spécificités du secteur leur permettent d’être à l’écoute des entreprises clientes et de répondre de manière efficace à leurs besoins en main d’œuvre.

Laura Proia explique : « l’accessibilité et la proximité sont des valeurs importantes pour nous, la relation humaine est primordiale pour comprendre précisément les attentes de l’entreprise et du candidat pour arriver à trouver le bon mariage. »

Dans ces métiers souvent pénuriques, l’enjeu de recrutement est de plus en plus fort et la relation recruteur/recruté s’inverse souvent. C’est pourquoi le rôle de l’agence dans le sourcing est primordial.
Aujourd’hui, le savoir être est le critère principal du recrutement, les compétences pouvant être acquises par de la formation.

Laura Proia complète : « Notre ambition est de fidéliser les intérimaires avec qui nous travaillons, d’avoir un vivier solide pour répondre aux besoins de nos clients. Nous voulons pouvoir compter sur eux, comme eux doivent pouvoir compter sur nous. C’est une relation gagnant-gagnant, alors nous restons humbles et nous prenons soins d’eux.

Un kit de bienvenue est d’ailleurs prévu pour tout nouvel arrivant. Composé d’un sac, d’une gourde isotherme, d’un crayon de chantier et deux chargeurs pour téléphone Adecco, c’est une petite attention qui plaît beaucoup car nos intérimaires se sentent tout de suite intégrés, considérés et valorisés par notre agence. »